Administración de COBRA/HIPAA
COBRA e HIPAA son leyes federales que requieren la continuación temporal de ciertos planes de beneficios para empleados si termina la cobertura del empleado. Los empleadores deben cumplir con las leyes COBRA si tienen un plan del seguro médico grupal y 20+ empleados a tiempo completo o parcial durante el 50% de los días laborables en el año calendario.
Aflac puede brindar una solución diseñada para manejar las tareas complejas relacionadas con la aplicación de las leyes COBRA/HIPAA. Esto incluye una administración completa de COBRA para ayudar a reducir sus obligaciones administrativas y evitar responsabilidades legales.
Al permitir que Aflac le brinde una solución, aquí le mostramos cómo podemos ayudar:
- Enviar cartas de notificación a todos los empleados y dependientes que reúnan los requisitos después de que comience la administración.
- Ocuparse de las notificaciones de eventos que califiquen, las cuales incluyan información general sobre COBRA, un formulario de inscripción, un formulario de cómputo de la prima, y un certificado de HIPAA.
- Aceptar y procesar los pagos del beneficiario que reúna los requisitos.
- Trabajar directamente con las compañías de seguros de los empleadores para informar sobre elegibilidad, cambios y terminaciones.
- Generar informes mensuales detallados para clientes y aseguradoras.
